第3章 牛刀小试（1/2）

裁员后,我成了科技教父第3章 牛刀小试：准备有声小说在线收听

郝成一字一句的接着看了下去：

    【该公司是临州市高新区认定的高新技术企业，但通过查询公开资料，其业务是以销售为主的，技术人员的比例不足10%。

    【专利、软件著作权的数量都不多，正常情况是达不到高新区高新技术企业的标准的。

    【根据您的工作记录推断，公司是存在大量的虚假项目申请软件著作权资料行为的，其中不少都是无中生有、一胎生多娃。

    【重点一：认定的高新技术企业有巨大免税政策，就以该公司的公开营收计算，每年避税达几百万。

    【虚假认定确定属于偷税漏税。公开资料显示，该公司曾因个税漏缴问题被补缴处罚。税务问题第二次发生，除补缴处罚外，财务、法人、负责人是存在承担刑事责任的风险的。】

    郝成从好奇慢慢变得心惊，嘴巴都张成了“o”型，就没合上过：

    这……哪怕专业的律师过来，如果不仔细去查去问去了解自己的工作内容的话，都不一定能第一时间发现这类问题。

    而【指缝流沙】只是一个啊。

    一个能够做到这种程度，用脚趾头想知道，这其中的想象空间有多大！

    就算啥都不弄，这东西随便包装包装，搞一个法律辅助的应用程序，都可以取代律师了。

    郝成的兴致也是被彻底勾了上来，他心里对这东西不再预设上限了，他到底要看看，小沙究竟能做到何种程度，建议仍在继续：

    【请一定要注意谈判时的法律风险，如果谈判的对象是专业法务，那就更要小心。法务是最擅长挖坑的，这个时候请不要直接抛出上述我给出的偷税漏税事件，然后开口要钱，这样存在“敲诈勒索”的风险。

    【如果法务开口让您提诉求：建议话述如下……】

    “哦，还给的有话述？”郝成已经见怪不怪了，接着看：

    【建议话术如下：关于补偿，不是我要多少的问题，相关规定对于辞退、非法辞退都有明确的标准。公司只需要按相关的法律法规办事即可。

    【另外关于加班费，考勤记录明确、规则清晰：平时1.5倍、周末两倍、节假日三倍，相应的加班费、未休年假也很容易计算。

    【这不是我有什么诉求的问题，而是公司是否准备遵纪守法的问题。】

“你要说这玩意儿不是成精了我都不信，这话说的都滴水不漏。”

    郝成是技术人员，对法律的了解仅限于思政课所学，还有就是大学期间选修课选过一门物权法，也就仅此而已了。

    如果真让他自己去组织语言回答自己有什么诉求这个问题，搞不好还真被公司法务给套路了。

    但给出的这一段话——

    非法辞退的2n+1，关键是还有加班费，公司过往加班可不少，这么些年可从未发过什么加班费。这些加班费全加起来甚至比2n+1还要更多。

    这七算八不算，七加八不加的，真要全要回来，三十万是个打底！

    就算自己拿着公司的把柄去威胁，然后狮子大开口，大概率也是张不开口要这么多的。

    更关键的，组织的这话述，在狮子大开口的基础上，还句句占理、句句合法，让任何人都挑不出什么毛病来。

    “厉害啊！”此时的郝成还能说什么？唯有赞叹而已。

    甚至，他都没有心思等到明天天亮了，这个时候就想给总监发消息试一试，试试这套路究竟好不好用。

    ……

    已经晚上十点了，公司的一间会议室里还灯火通明。

    确实，集团突如其来的决策搞得所有人都措手不及，尤其是一年前才被派过来的这名总经理，看起来更是咄咄逼人。

    “叮咚~”

    “孙禹，你干什么？讨论事情呢，微信还一直在响！”说话的就是这名总经理，看起来年龄不大。

    “我们部门的，被裁员工，郝成发的，这个……”孙禹看了一眼，眉头紧皱。

    “集团这次的决心很大，一年前派我来就是为了降本增效，现在也是全权负责这件事儿。实话说，这才是第一批，所以，绝对不能开一个坏头。

“他发的什么，你念念，也让大家都听听！”