第九十一章 行业高手内耗（1/2）

惊云飞渡万里山第九十一章 行业高手内耗：准备有声小说在线收听

结束了在电子设备制造商的技术战略变革升级，还没有来得及喘息，老贺就带着云栖前往下一家企业进行新的战略变革升级辅导。

    在路上，老贺介绍说，这是一家很知名的科技文化品牌商。

    一说到这家科技文化品牌商名字，云栖就知道。同时，云栖也很奇怪：这家科技文化品牌商都这么有品牌影响力，又是行业龙头企业，为什么还要进行战略变革升级呢？

    “战略变革升级，永无止尽。”老贺淡淡地说。

    到了这家科技文化品牌商所在的工业区，只见这家企业的办公楼设计得异常简单、整齐，显得俊朗而内敛，极具内力。

    后来，云栖才知道这是聘请全球知名工业建筑设计师设计的，很好地体现了创始企业家吕总的追求和诉求。

    人力资源部何总监热情地接待了老贺和云栖，高兴地连声说：“太好了！太好了！你们这些战略变革升级专家过来，太好了！”

    老贺和云栖友好地客套了一会。

    “我们这里人才多，人才太多了，简直是人才济济！”何总监开始急不可耐地介绍起情况，“问题是我们这里都是专家，都是高手。”

    “这不是好事吗？”云栖问。

    “好事是好事，要是以前请这么多高人，是想都不敢想的事！”何总监深有感慨地说，“问题是这些专家和高手来自不同的背景，谁都不服谁，谁都不让谁。”

    老贺深为理解地点了点头。

    “这些专家和高手都是宝贝，都是我和我们吕总费了大功夫，花了大价钱请过来的，”何总监为难地说，“原本以为请了这些高手过来，赶紧干活，把企业的各种能力和水平再提升一个台阶，谁知道，刚来没多久，就开始内耗，自己人跟自己人干上了！”

    “难道是现实版的‘一个人是条龙，三个人是条虫’？”云栖问，他更觉得这应该是老熊的话语风格。

    “话虽不能这么说，但是实际情况也差不多。”何总监说，“这些专家和高手在自己熟悉的领域那可是头头是道，但是一说到别人擅长的领域，马上就皱眉头。我们做管理的都知道要协调配合，不能光顾着单打独斗呀！”

    “你们可以加强沟通，建立标准呀。”云栖建议说。

    “是，加强沟通，沟而不通，”何总监再次为难地说，“他们这些高手都是来自不同背景的国际知名企业，即使说着同样的话，也代表着不同的意思，真难办！”

    老贺来了兴趣，让何总监详细说说。

“营销部的赵凯总、研发部的孙慧总、制造部的李尚义总都来自不同的背景。”何总监说，“赵凯总来自美资背景，孙慧总来自德资背景，李尚义总来自日资背景，企业里还有其他背景的专家和高手，有国内研究所过来的，有国内知名大企业过来的，有竞争对手挖过来的，可以说是各路英雄豪杰都聚全了。”

    一说到这些高手的美资、德资、日资背景，老贺就笑了，他也大概知道这些高手之间的纷争了。

    “每一个人都很有能力，很想把事情做好，”何总监说，“但是谁都得不到其他人的支持和协作，自己的新想法和新措施都出不了办公室的门。”